Do naszego zespołu poszukujemy profesjonalnych, zmotywowanych kandydatów na stanowisko:

Pracownik gospodarczy

Miejsce pracy:

Tychy

Zakres obowiązków:

  • dbanie o porządek z dokładnością i zwracaniem uwagi na detale
  • utrzymanie w czystości przestrzeni biurowych, produkcyjnych, magazynowych, stołówek, sanitariatów
  • mycie podłóg
  • opróżnianie koszy i segregowanie śmieci
  • uzupełnianie środków czystości i artykułów higienicznych
  • zgłaszanie zauważonych usterek technicznych
  • realizacja innych zleconych prac porządkowych
  • sezonowe mycie okien, drzwi i lamperii
  • sprzątanie terenu wokół firmy wg potrzeb

Wymagania:

  • zaangażowanie i chęć do pracy
  • systematyczność́, staranność i dokładność w wykonywaniu obowiązków
  • dobra organizacja pracy i własnego czasu
  • uczciwość i rzetelność
  • podstawowa znajomość środków czystości
  • brak nałogów i wysoka kultura osobista

Oferujemy:

  • umowę o pracę na pełny etat
  • miłą atmosferę oraz stabilność zatrudnienia
  • ubezpieczenie grupowe
  • kartę sportową
  • atrakcyjne wynagrodzenie
  • pakiet socjalny: wczasy pod gruszą

Aplikacje (CV oraz list motywacyjny) prosimy przesyłać na adres haso@haso.pl z dopiskiem w temacie:  Pracownik gospodarczy

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest  Haso sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Tychach przy ul. Towarowej 20. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.